In Unternehmen, Organisationen und Vereinen empfiehlt sich eine Mediation bei Streit und Spannungen v.a. 

- zwischen Mitarbeitern

- in Arbeitsteams/Abteilungen

- zwischen Teams

- zwischen Mitarbeitern und Führungskräften

- zwischen Gesellschaftern

- bei Unternehmensnachfolge

Bei ungelösten (offenen oder verdeckten) Konflikten sinkt regelmäßig die Motivation und Produktivität. Oft werden zu kostspielig Führungskräfte durch den Konflikt zeitlich gebunden, während Arbeitnehmer den Konflikt immer schneller zum Anlass nehmen, zu kündigen. Beides sollte sich in Zeiten des Fachkräftemangels kein Unternehmen leisten.

Auch eine nicht oder unglücklich geregelte Unternehmensnachfolge geht jährlich tausenden Betrieben an die wirtschaftliche Existenz.

Mithilfe der Mediation wird meist nicht nur der Konflikt dauerhaft gelöst, sondern ein Mehrwert für die Unternehmenskultur geschaffen (Verbesserung der Kommunikation, neue Perspektiven, uvm.).